Huawei přetahuje zaměstnance společnosti TSMC. Nabízí jim trojnásobný plat

Čínský technologický gigant Huawei údajně zvýšil své úsilí o nábor zaměstnanců a zaměřil se na vysoce postavené zaměstnance tchajwanské společnosti TSMC, předního světového výrobce polovodičů.

Podle zdrojů z oboru nabízí Huawei platy, které jsou třikrát vyšší než současné platy zaměstnanců TSMC. Jako významný hráč v oblasti telekomunikací a hardwaru se společnost Huawei dlouhodobě snaží posílit své vlastní odborné znalosti v oblasti polovodičů.

Vzhledem k tomu, že celosvětový nedostatek čipů se zmírňuje, zdá se, že se společnost připravuje na strategický tlak v tomto klíčovém odvětví. Společnost TSMC, známá svými pokročilými technologiemi a výrobními zkušenostmi, se stala hlavním cílem v tomto boji o talenty. Společnost Huawei tvrdí, že její nábor zaměstnanců je běžnou obchodní praxí.

Talent z TSMC je pro Huawei velkým přínosem

Úspěch společnosti TSMC do značné míry závisí na jejích patentovaných procesech a technickém know-how a možnost, že finančně motivovaní zaměstnanci prozradí tato tajemství konkurenci, vyvolává vážné obavy pro společnost TSMC a celý tchajwanský technologický průmysl.

Tato agresivní náborová strategie se shoduje se smíšenými finančními zprávami společnosti Huawei. Společnost nedávno vykázala rekordní tržby, ale zaznamenala pokles zisku, což naznačuje značné investice do výzkumu a vývoje. To podnítilo spekulace o významném nadcházejícím uvedení produktu na trh.

Pokud se společnosti Huawei podaří přilákat talenty společnosti TSMC, mohla by získat nejen kvalifikované odborníky, ale také potenciálně cenné technické znalosti. Získání vhledu do procesů společnosti TSMC by mohlo urychlit cestu společnosti Huawei k tomu, aby se stala špičkovým výrobcem polovodičů, což by dále posílilo konkurenci na již tak tvrdém globálním trhu s čipy.

Tchajwanské úřady, včetně Úřadu pro vyšetřování justice, údajně zpřísňují dohled nad náborovými praktikami zaměřenými na místní talenty v oblasti polovodičů. Společnosti podezřelé ze zavádějících pracovních pozic nebo z nabízení nadsazených platů s cílem podpořit přenos znalostí mohou čelit právním krokům.

Autor: Lukáš Drahozal

Zdroj: tomshardware.com, digitimes.com